Что такое исследование Top of Mind?
Исследование Top of Mind — это ежегодный анализ популярных ИТ-компаний в Казахстане, основанный на опросе специалистов, работающих в этой сфере. В 2024 году в исследовании приняли участие 898 профессионалов из 23 городов, которые отвечали на вопросы о своих предпочтениях в выборе работодателя. Опрос проводился анонимно, что помогло избежать предвзятости.
Как проводилось исследование?
Методология включала открытые вопросы, чтобы респонденты могли называть компании без подсказок. Такой подход обеспечил более точное представление о том, какие бренды действительно ассоциируются у специалистов с качественным местом работы. Опрос провели в январе 2025 года, а результаты отражают состояние рынка за 2024 год.
Профиль участников исследования
Большинство респондентов составили мужчины (83%), в основном молодые специалисты в возрасте от 18 до 35 лет (93%). Преобладающее количество участников проживало в крупных городах, таких как Алматы (64%) и Астана (25%).
Кто в ТОПе работодателей Казахстана?
На вопрос о том, какие ИТ-компании известны респондентам, лидером снова стала Kolesa Group с 32% упоминаний. За ней следуют Kaspi (18%) и Yandex Kazakhstan (8%). Также в пятерке лидеров находятся EPAM и Beeline.
Что влияет на выбор работодателя?
При выборе работодателя специалисты ориентируются на несколько ключевых факторов:
- Репутация компании: Узнаваемость бренда играет важную роль.
- Конкурентная зарплата: Высокие заработные платы остаются важным критерием.
- Корпоративная культура: Нематериальные факторы, такие как атмосфера в коллективе, становятся все более значимыми.
- Гибкость работы: Возможность удаленной работы и гибкий график критически важны для многих специалистов.
Факторы выбора работодателя по направлениям
Разные группы специалистов выделяют свои предпочтения в выборе работодателя. Например, бэкенд-разработчики обращают внимание на техническое развитие, тогда как дизайнеры более заинтересованы в креативной атмосфере и проектах.
Что важно для ИТ-специалистов?
Результаты опроса показывают, что ИТ-работники ищут не только финансовую стабильность, но и комфортные условия труда. Многие предпочитают компании, которые предоставляют возможность для профессионального роста и развития.
Выводы из исследования
Исследование подтверждает, что ИТ-специалисты в Казахстане по-прежнему ориентируются на репутацию и узнаваемость бренда. Однако нематериальные факторы, такие как корпоративная культура и гибкость рабочего графика, становятся все более важными. Работодателям стоит уделить внимание созданию комфортной среды и гибких форматов работы, чтобы оставаться привлекательными для талантливых профессионалов.
