Что показало исследование Kolesa Group?
В 2025 году Kolesa Group провела опрос среди QA-специалистов Казахстана, чтобы оценить изменения на рынке по сравнению с аналогичным исследованием 2022 года. Основные результаты показывают, что удаленная работа становится менее популярной, ручное тестирование теряет позиции, и лишь 16% работодателей внедрили систему грейдов для сотрудников.
Методология исследования
Опрос проводился в формате онлайн-анкетирования, в котором приняли участие 205 QA-специалистов разных уровней, включая junior, middle и senior, а также ИТ-руководителей. Это позволило собрать разнообразные данные о текущем состоянии рынка.
Кто такие QA-специалисты в Казахстане?
Согласно результатам, большинство QA-специалистов (60%) находятся в возрастной категории от 26 до 35 лет, тогда как молодежь от 18 до 25 лет составляет около 31%. Интересно, что всего 10% респондентов старше 36 лет. Географически 70% специалистов работают в Алматы, 17% — в Астане, остальные распределены по другим городам Казахстана и СНГ. Гендерный баланс также заметен: мужчины составляют 66%, женщины — 34%.
Где работают QA-специалисты?
Наиболее распространенные типы компаний для QA-инженеров — это продуктовые ИТ-компании (36%) и финансовый сектор (33%). Офисный формат работы остается главным, 38% специалистов работают в офисе, 34% — в гибридном режиме, а 23% полностью удалены.
Зарплатные ожидания и опыт
Уровень зарплат варьируется в зависимости от опыта. Специалисты в Fullstack и Mobile QA получают самые высокие медианные зарплаты, при этом 76% сотрудников имеют грейды Middle и Senior. Интересно, что в направлениях Fullstack QA и Web QA представлено много опытных специалистов, тогда как в Mobile QA преобладают работники с опытом 3-5 лет.
Популярные языки программирования
Рынок QA-специалистов в Казахстане также демонстрирует разнообразие в языках программирования. В Web QA наиболее популярны JavaScript и Python (по 25%), в Fullstack QA лидируют Python (38%) и Java (33%), а в Mobile QA — Kotlin и Python (по 29%).
Обучение и развитие сотрудников
Половина QA-специалистов обучается за счет компании, что говорит о поддержке работодателей в стремлении сотрудников к развитию. Однако, 67% компаний еще не внедрили систему грейдов, и лишь 16% уже имеют четкую карьерную структуру.
Факторы выбора работодателя
Наибольшее значение для QA-специалистов имеют зарплата и соцпакет, что отметили 85% респондентов. Также важна возможность удаленной работы для 58% участников опроса и интересные задачи для 41% специалистов в Web QA.
Казахстанский рынок QA-инженеров продолжает развиваться, и изменения в формате работы становятся заметными. Работодателям стоит обратить внимание на внедрение карьерных грейдов, системы мотивации и обучение сотрудников, чтобы удерживать опытных специалистов и привлекать новые таланты.
