Что такое платформа Shabyt и как она работает?
Платформа Shabyt, разработанная 25-летним Еламаном Сеилбековым, предлагает инновационное решение в области мотивации сотрудников. Система позволяет работникам копить средства на крупные покупки, такие как квартиры и автомобили, используя бонусы и финансовые инструменты. Это подход помогает создавать более устойчивую связь между работниками и их целями.
Какие проблемы решает Shabyt?
Многие компании сталкиваются с проблемой удержания сотрудников. Как отмечает Еламан, традиционные методы мотивации, такие как тимбилдинги и угощения, не всегда работают. Shabyt обращает внимание на реальные мечты сотрудников — например, желание иметь собственное жилье или автомобиль. Платформа преобразует повседневные достижения в конкретные шаги к этим целям.
Как работает система накоплений на платформе?
Система smart-мотивации позволяет работникам зарабатывать бонусы за выполнение задач, установленных HR-отделом. Эти бонусы конвертируются в внутреннюю валюту, которую можно копить на специальном банковском депозите. Сотрудники могут использовать накопленные средства для покупки товаров и услуг по эксклюзивным ценам от партнеров, что делает процесс накопления более привлекательным.
Как Shabyt взаимодействует с банками и партнерами?
Платформа автоматически формирует депозитный счет для сотрудников, куда поступают ежедневные начисления бонусов. Работодатели могут договориться с банками о льготных условиях для своих работников, что еще больше способствует накоплению на первоначальный взнос по ипотеке или покупке автомобиля.
Технические особенности платформы Shabyt
Стартап разрабатывает SaaS-решение, которое включает:
- Интеграцию с популярными системами управления проектами, такими как Jira и Trello;
- Чек-листы задач для компаний, которые не используют таск-трекеры;
- Партнерскую сеть с эксклюзивными ценами;
- Встраиваемые модули для интеграции в корпоративные HRIS;
- Гибкую систему поощрений с минимальной налоговой нагрузкой.
Кто является целевой аудиторией платформы?
Shabyt ориентирован на средние и крупные компании, работающие в финансовом секторе, ритейле, строительстве и IT. Эти организации часто сталкиваются с высокой текучестью кадров и низкой мотивацией сотрудников, поэтому внедрение платформы может значительно улучшить ситуацию.
Заключение: будущее Shabyt
Еламан Сеилбеков активно продвигает платформу на рынке, запуская пилотные проекты с банками и ритейлерами. Shabyt предоставляет уникальное решение для мотивации сотрудников, которое может изменить подход к удержанию кадров и повышению их вовлеченности в рабочий процесс.
