Почему трудно нанимать IT-специалистов в полицию?
Начальник департамента полиции Астаны Марат Тулебаев поделился проблемами, с которыми сталкивается ведомство при попытках привлечь IT-специалистов для расследования киберпреступлений. По его словам, конкурировать с частным сектором в плане зарплат крайне сложно. Большинство специалистов в области информационных технологий получают более миллиона тенге, работая на удаленке. В то время как зарплаты в полиции не позволяют привлекать таких высококвалифицированных специалистов.
Каковы текущие зарплаты киберполицейских?
Зарплата оперативников в Казахстане колеблется от 160 000 до 400 000 тенге, в зависимости от их звания и выслуги. Эта сумма, по мнению Тулебаева, не может соперничать с доходами частных IT-специалистов. Чтобы привлечь IT-кадры, необходимо значительно повысить зарплаты в полиции.
Какие меры предлагаются для улучшения ситуации?
По словам Тулебаева, для решения проблемы недостатка IT-специалистов в полиции необходимо объединять несколько должностей в одну и соответствующим образом увеличивать оклады. Это поможет создать более привлекательные условия для работы в государственных структурах. Однако, на данный момент, шансы на успешное привлечение айтишников остаются низкими.
Что делать, если зарплата не устраивает?
Если зарплата не соответствует ожиданиям, IT-специалистам стоит рассмотреть альтернативные варианты трудоустройства. В условиях растущего спроса на квалифицированные кадры в частном секторе, специалисты могут найти более выгодные предложения в других компаниях.
Проблема низких зарплат в полиции в сравнении с частным сектором требует серьезного внимания. Без повышения окладов и улучшения условий труда, привлечение высококвалифицированных IT-специалистов останется сложной задачей для государственных органов.
