Как реализуется проект «Серебряный возраст»?
Проект «Серебряный возраст» в Казахстане направлен на трудоустройство людей старше 50 лет. С начала 2025 года в рамках этой инициативы уже нашли работу 12,4 тысячи человек. В этом году планируется трудоустроить еще 23,8 тысячи участников, что является значительным шагом к улучшению ситуации на рынке труда для пожилых граждан.
В каких отраслях работают участники проекта?
Наибольшее количество трудоустроенных оказалось в сельскохозяйственной отрасли — 36%. Также 23% участников нашли работу в сфере услуг, а 21% — в общественном питании. Это разнообразие показывает, что проект охватывает различные сектора экономики, предоставляя возможности для трудоустройства в разных областях.
Где сосредоточены трудоустроенные по проекту?
На 1 июля 2025 года наивысшие показатели трудоустройства отмечены в следующих областях:
— Алматы — 1 118 человек
— Жамбылская область — 1 032 человека
— Актюбинская область — 1 007 человек
— Карагандинская область — 1 004 человека
— Жетісу — 1 040 человек
Эти данные подчеркивают активное участие регионов в реализации проекта.
Кто может участвовать в проекте?
Участниками проекта могут стать безработные граждане старше 50 лет, которые еще не достигли пенсионного возраста. Чтобы стать участником, необходимо подать заявление в карьерный центр. Это обеспечивает доступность программы для всех желающих.
Как осуществляется финансирование проекта?
Проект «Серебряный возраст» финансируется Центром трудовой мобильности, который предоставляет субсидии работодателям на компенсацию части затрат на оплату труда. Субсидии распределяются следующим образом:
— В первый год — 70% от размера зарплаты (не более 30 МРП)
— Во второй год — 65% (не более 30 МРП)
— В третий год — 60% (не более 30 МРП)
Это позволяет работодателям существенно снизить финансовую нагрузку при приеме на работу участников программы.
Каковы результаты проекта в 2024 году?
В 2024 году по проекту «Серебряный возраст» было трудоустроено 19 199 человек. Наибольшее число трудоустроенных зафиксировано в Туркестанской области — 2 441 человек, а также в Жамбылской области — 1 845 и Карагандинской области — 1 471.
Проект продолжает развиваться и привлекать внимание как работодателей, так и потенциальных работников, что способствует улучшению демографической ситуации на рынке труда в Казахстане.
