Причины низкой трудовой адаптации выпускников
Более 30% выпускников высших учебных заведений Казахстана трудоустраиваются не по своей специальности. Об этом сообщил вице-министр труда и социальной защиты населения Аскар Биахметов на пресс-конференции по итогам заседания правительства. Он отметил, что основная причина этого явления заключается в низком качестве образования.
Обновление профессиональных стандартов
В рамках планов по улучшению качества образования в Казахстане запланировано принятие 100 новых профессиональных стандартов по рабочим профессиям к 2025 году. На данный момент уже разработано 864 стандарта, на основе которых будут обновлены учебные программы. Это позволит выпускникам приобретать актуальные навыки, соответствующие требованиям рынка труда.
Востребованные профессии и новые технологии
Среди ключевых направлений, на которые следует обратить внимание, выделяются профессии, связанные с искусственным интеллектом и IT-сферой. Вице-министр труда подчеркнул важность совместной работы с министерствами науки и высшего образования, а также просвещения, чтобы обеспечить выпускников необходимыми навыками для успешного выхода на рынок труда.
Проблемы профориентации среди абитуриентов
Заместитель директора департамента занятости населения Минтруда Айжан Жапалбаева отметила, что многие абитуриенты не обладают достаточной информацией о специальностях и возможностях трудоустройства. В связи с этим была разработана платформа Mansap kompasy, которая поможет школьникам и будущим студентам ознакомиться с доступными специальностями и вузами.
Профориентационная работа в школах
В рамках Года рабочих профессий на платформе Mansap kompasy более 100 тысяч школьников смогут пройти профориентационную работу. Программа на три месяца включает обучение возможностям пользования платформой, что поможет учащимся лучше ориентироваться в мире профессий и карьерных возможностей.
Дефицит кадров и планы на будущее
На заседании правительства также обсуждался дефицит кадров в промышленности, который составляет около 40 тысяч человек. В связи с этим вице-министр труда сообщил о планах внедрения ИИ-агента, который будет заниматься трудоустройством и разработкой профессиональных стандартов. Прогнозируется, что до 2035 года число новых кадров будет ежегодно увеличиваться на 360 тысяч человек, что добавляет дополнительную нагрузку на рынок труда.
Таким образом, для решения проблемы трудоустройства выпускников и повышения качества образования необходимо комплексное взаимодействие всех заинтересованных сторон, включая государственные органы, учебные заведения и бизнес-сектор.
