Новые правила совместительства в Казахстане
В Казахстане произошло важное изменение в законодательстве о труде, касающееся возможности совмещения работ. Министерство труда разъяснило, что работникам разрешено одновременно трудиться у нескольких работодателей, однако с ограничениями по рабочему времени. Суммарно не более 12 часов в день — 8 часов на основной работе и 4 часа на совместительстве.
Запрет на полные ставки в нескольких местах
Важным нововведением стало решение о запрете работы на полной ставке сразу в двух местах. Это делается для предотвращения фиктивного оформления работников на должности, где они фактически не задействованы. В первую очередь, это касается государственных служащих.
Что будет с зарплатой и как это повлияет на работников?
Эксперт в области налогов Айдар Масатбаев успокоил казахстанцев, заявив, что серьезных штрафов за нарушение новых правил не предусмотрено. Работодатели и работники должны четко определить, где трудится человек на полной ставке, а где — по совместительству. Это важно с точки зрения документального оформления и расчета зарплаты.
Лимиты рабочего времени: как это влияет на зарплату?
Касательно возможного влияния новых правил на заработную плату, Масатбаев отметил, что это может затронуть лишь тех работников, которые являются неэффективными специалистами. При этом, если обе стороны заинтересованы в сотрудничестве, возможна установка более высокой оплаты труда при частичной занятости.
Как будет проходить проверка соблюдения новых правил?
Не потребуется никаких дополнительных действий со стороны работников. Министерство труда будет проверять соблюдение новых правил, основываясь на трудовых договорах. Если в документах указана полная занятость в нескольких местах, работнику придется изменить условия труда.
Риски перехода подработок в теневую экономику
Несмотря на новые правила, Масатбаев не ожидает значительных изменений на рынке подработок. Подработки часто находятся в серой зоне, и многие работники продолжают получать часть зарплаты в конвертах. Поэтому, по его мнению, переход на частичную занятость не изменит ситуацию.
Подводя итоги изменений в трудовом законодательстве
Казахстанцам стоит быть внимательными к новым правилам и правильно оформлять свои трудовые отношения. Важно помнить, что даже при частичной занятости возможно сохранить прежний уровень дохода, если обе стороны этого желают.
и открывайте для себя широкий спектр финансовых возможностей
Наша платформа - ваш шанс.
выплат до 500 000$
депозиту до 200%
активов на рынке
